|
Группа компаний RTC group:
Reach The Competence!
Компания "RTC group" - комплексный участник HR-рынка: подбор, оценка, обучение персонала, консалтинг.
Создана с целью объединить отдельных игроков HR-сферы.
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Консультант Оксана Краснопольская
| Автор |
Сообщение |
|
Сообщение создано: 09. 02. 10 [14:45]
|
|
krasnopolska
Оксана Краснопольская
Создатель темы
зарегистрирован(а) с: 25.02.2008
Сообщения: 172
|
Консультант: Краснопольская Оксана
Оксана Краснопольская: Бизнес-тренер, консультант
Специализация: HR-менеджмент, управление персоналом
Профессиональные интересы:
• Организационная культура
• Системы материального стимулирования
• Оценка персонала
• Подбор персонала
• Нематериальная мотивация
• Система аналитики и показатели эффективности HR-отдела
Практический опыт:
• Опыт работы на должностях рекрутера, менеджера по персоналу, директора по персоналу
• Подбор персонала среднего и высшего звена
• Консультирование топ-менеджмента по вопросам мотивации и управления персоналом
• Оценка линейных менеджеров и создание системы кадрового резерва для крупной украинской IT-компании методом Центра оценки
• Оценка лояльности персонала строительной корпорации, сети магазинов
• Построение мотивационного профиля дистрибуторской компании
• Проведение сокращений персонала и оптимизация ФОТ
• Оценка и развитие корпоративной культуры
• Разработка корпоративного кодекса деловой этики
• Создание системы отчетности и аналитики в ракурсе политики управления человеческими ресурсами
• Коррекция должностных инструкций и положений о департаментах
• Разработка, описание и внедрение бизнес-процессов отдела персонала: рекрутинг (внешняя и внутренняя процедура), адаптация, система обучения и оценки персонала (ассессмент-центр, 360 градусов)
• Оценка мотивации сотрудников и разработка рекомендаций для построения системы компенсаций и льгот (принцип «кафетерия»)
• Проведение кадрового аудита
На данный момент: управляющий партнер RTC group, руководитель департамента продвижения и промоции RTC ES, бизнес-тренер, консультант
________________________________________________________________________
Девиз: "Бизнес - это люди и идеи..."
|
|
Сообщение создано: 10. 02. 10 [16:21]
|
|
Alexpower
Alexpower
зарегистрирован(а) с: 27.07.2009
Сообщения: 1
|
Оксана, добрый день. В прошлом году очень хотела посетить один из Ваших тренингов, но не видела ни одного в Вашем календаре тренингов. Вы еще будете проводить тренинги, например, в этом году или же только консультируете?
|
|
Сообщение создано: 11. 02. 10 [15:52]
|
|
krasnopolska
Оксана Краснопольская
Создатель темы
зарегистрирован(а) с: 25.02.2008
Сообщения: 172
|
Alexpower пишет:
Оксана, добрый день. В прошлом году очень хотел посетить один из Ваших тренингов, но не видела ни одного в Вашем календаре тренингов. Вы еще будете проводить тренинги, например, в этом году или же только консультируете?
В связи с личными обстоятельства весь прошлый год я не проводила тренингов ни в открытом, ни в корпоративном формате. Некоторые мои тренинги можно будет посетить в следующем полугодии, но только во Львове.
Зато я могу на страничках этого форума консультировать Вас по всем вопросам 
|
|
Сообщение создано: 15. 02. 10 [20:50]
|
|
HR-women
HR-women
зарегистрирован(а) с: 12.01.2010
Сообщения: 5
|
а что у вас случилось Оксана?
|
|
Сообщение создано: 19. 02. 10 [20:23]
|
|
krasnopolska
Оксана Краснопольская
Создатель темы
зарегистрирован(а) с: 25.02.2008
Сообщения: 172
|
У меня наконец-то родился сын 
|
|
Сообщение создано: 22. 02. 10 [17:05]
|
|
HR-women
HR-women
зарегистрирован(а) с: 12.01.2010
Сообщения: 5
|
Поздравляю!!! 
|
|
Сообщение создано: 28. 05. 10 [12:41]
|
|
Pchelkina
Наталья Пчелкина
зарегистрирован(а) с: 27.05.2010
Сообщения: 7
|
Оксан, у меня вопрос насущный: как найти хорошего ИТ-директора? Я знаю. что у тебя есть опыт, может, я о чем-то вообще не догадываюсь? Уже пол года ни одного желающего (вернее тех, которые были, сложно назвать директорами, да еще и в сфере ИТ). Я не знаю как быть и с чего начинать уже в сто пятый раз. Плиз, нужна помощь
Если ты всегда будешь делать только то, что ты делал всегда, ты будешь иметь только то, что ты имеешь теперь
|
|
Сообщение создано: 01. 06. 10 [12:31]
|
|
krasnopolska
Оксана Краснопольская
Создатель темы
зарегистрирован(а) с: 25.02.2008
Сообщения: 172
|
Pchelkina пишет:
Оксан, у меня вопрос насущный: как найти хорошего ИТ-директора? Я знаю. что у тебя есть опыт, может, я о чем-то вообще не догадываюсь? Уже пол года ни одного желающего (вернее тех, которые были, сложно назвать директорами, да еще и в сфере ИТ). Я не знаю как быть и с чего начинать уже в сто пятый раз. Плиз, нужна помощь
Стоит начать с аудита: что с вакансией не так.
Есть несколько причин не закрытия вакансии:
1. Потенциальный кандидат о ней не знает, но знают куча "не Ваших" кандидатов
2. Потенциальному кандидату (с Вашей точки зрения) эта вакансия не интересна (функционалом, з/п и т.д.)еще на этапе просмотра вакансии
3. Потенциальный кандидат не может пройти собеседование с руководителем. Либо руководителю не подходит (может, есть личные причины у руководителя), либо кандидат не хочет идти работать к Вам (условия в объявлении не соответствуют реальным, не нравится личность руководителя и т.д.)
Для этого стоит ответить себе на пару вопросов:
1. ПРОФИЛЬ ВАКАНСИИ. Какие требования Вы выдвигаете к этому специалисту? Является ли он действительно руководителем отдела ИТ или продвинутым системным администратором? Насколько важные все те критерии, которые Вы сформировали под эту позицию?
На этом этапе, возможно, Вы уменьшите свои требования, и поиск пойдет легче.
2. ТЕРРИТОРИЯ ПОИСКА. Где Вы ищете такого специалиста? Только в своем городе? А если посмотреть человека с переездом из другого города и оплатить этот трансфер?
А значит, нужно там разместить объявление о вакансии.
3. ИСТОЧНИКИ ПОИСКА. Выбрали ли Вы правильные источники поиска: ИТ-шники редко читают газеты, но любят интернет. Но на какие ресурсы они чаще всего заходят? Есть ли Ваша вакансия на специализированных форумах, искали ли Вы через Linkedin.com? И, конечно, если территория поиска широкая, в тех городах так же нужно разместить вакансию.
Проанализируйте, есть ли в Вашем городе предприятия, где такие специалисты вообще могут работать? Если таких нет, то территорию поиска точно нужно расширять.
4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ КАНДИДАТУ. Насколько правильно создано объявление? Возможно, можно поменять название должности? Насколько детально описан блок мотивации для кандидата: что, кроме "з/п по результатам собеседования и оформление по КЗоТ" еще написано ? Там желательно указать намного больше.
М-м-м, если проведете этот аудит и у Вас появляться детали, почему вакансия может не закрываться, я смогу дать инструменты поточнее
|
|
|
главная
контакты
