|
Группа компаний RTC group:
Reach The Competence!
Компания "RTC group" - комплексный участник HR-рынка: подбор, оценка, обучение персонала, консалтинг.
Создана с целью объединить отдельных игроков HR-сферы.
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Консультант Вера Комбарова
| Автор |
Сообщение |
|
Сообщение создано: 20. 05. 09 [11:45]
|
|
krasnopolska
Оксана Краснопольская
Создатель темы
зарегистрирован(а) с: 25.02.2008
Сообщения: 172
|
В этой теме Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы нашему консультанту, Вере Григорьевной Комбаровой
Профессиональные интересы:
• Кадровое администрирование деятельности компании
• Оценка персонала
• Системы оплаты труда
Обучающая деятельность в компании "RTC group":
• Тренинг-курс «Менеджер по персоналу»
• Семинар "Организация кадрового документооборота в компании"
Практический опыт:
• Построение системы управления персоналом в сфере ритейла, производства
• Аттестация персонала
• Массовый подбор персонала в ритейл-сети, в разных регионах
• Создание систем адаптации персонала разных уровней
• Поддержание и развитие корпоративных культур разного типа, организация корпоративных мероприятий
• Проведение обучающей деятельности для сотрудников разных компаний
• Проведение сокращений персонала и оптимизации фонда оплаты труда
• Проекты по решению спорных вопросов с государственными инстанциями в разрезе управления персоналом
На данный момент: начальник отдела кадров регионального офиса г. Львов ООО «Вопак-трейд» (супермаркеты «ВОПАК»), штат 500 человек.
|
|
Сообщение создано: 06. 06. 09 [11:12]
|
|
Anja
Anja
зарегистрирован(а) с: 06.06.2009
Сообщения: 2
|
Моя сотрудница будучи на 6 месяце попросила повысить ей официальную заработную плату, аргументируя тем, что тогда у нее будут большие выплаты по беременности. Чем это грозит для моего предприятия? И что вообще выплачивает предприятие для беременной сотрудницы?
|
|
Сообщение создано: 06. 06. 09 [16:59]
|
|
Irina_L
Ирина_Л
зарегистрирован(а) с: 06.06.2009
Сообщения: 3
|
Во время переезда офиса мы потеряли две трудовые книжки. Что теперь необходимо делать? Можно просто завести новую?
|
|
Сообщение создано: 09. 06. 09 [19:39]
|
|
kombarova
Вера Комбарова
зарегистрирован(а) с: 18.03.2009
Сообщения: 8
|
Anja пишет:
Моя сотрудница будучи на 6 месяце попросила повысить ей официальную заработную плату, аргументируя тем, что тогда у нее будут большие выплаты по беременности. Чем это грозит для моего предприятия? И что вообще выплачивает предприятие для беременной сотрудницы?
Добрый день, Анна.
Если будет оклад отличатся от аналогичных должностей - могут возникнуть вопросы. Например, у Вас работают три бухгалтера на должностях именно "бухгалтер", но один из них получает заработную плату выше остальных. Такая ситуация вызывает много вопросов у проверяющих органов.
Касательно выплат, которые проводит предприятие:
Предприятие вsплачивает только больничный (126 дней: 2 месяца до родов и три - после родов).
Если сотрудница работает меньше шести месяцев, то в расчет ,больничных берут минимальный оклад.
Если же работает больше 6 месяцев, берется весь период работы на данном предприятии и высчитывается среднедневная заработная плата.
По ней оплачиваются 126 дней больничного, которые полностью выплачиваются предприятием. НО! Государство возвращает их потом предприятию.
Если государственные службы заметят, что были необоснованные повышения зп и т.д., то могут устроить проверку, попросить обоснование, а также наложить штрафные санкции.
Чтобы не было этих проблем, можно дать премию, которая будет учитываться в размере среднедневной заработной платы, но, в отличие от оклада, вызывает меньше вопросов. При условии, что это 6 месяц беременности, размер премии должен быть ну очень большим, чтобы хоть как-то повлиять на размер больничных. Выплату такой премии можно сделать только разве что из политических мотивов.
|
|
Сообщение создано: 09. 06. 09 [20:18]
|
|
kombarova
Вера Комбарова
зарегистрирован(а) с: 18.03.2009
Сообщения: 8
|
Irina_L пишет:
Во время переезда офиса мы потеряли две трудовые книжки. Что теперь необходимо делать? Можно просто завести новую?
Добрый день, Ирина.
Необходимо завести новую книжку и на титульной странице вверху справа написать "дубликат". Прежде чем заполнять, оставьте несколько строчек, чтобы записать тот стаж, который Вы восстановите.
После Вы делаете запрос по всем тем предприятиям, на которых работал сотрудник: список этих предприятий можно взять в "особовом листке", а также спросить у самого сотрудника. Если предприятие не существует, сделать запрос в архив того города, в котором оно было зарегистрировано.
Когда придут ответы, Вы суммируете стаж и просто записываете его в тех строчках, которые Вы оставили. А все вырезки складываете в трудовую книжку, как подтверждение стажа.
|
|
Сообщение создано: 10. 06. 09 [13:08]
|
|
Anja
Anja
зарегистрирован(а) с: 06.06.2009
Сообщения: 2
|
Большое спасибо за ответ 
Мы все-таки не будем повышать оклад, тем более сотрудница работает меньше полугода у нас.
|
|
Сообщение создано: 11. 06. 09 [10:19]
|
|
Irina_L
Ирина_Л
зарегистрирован(а) с: 06.06.2009
Сообщения: 3
|
kombarova пишет:
Добрый день, Ирина.
Необходимо завести новую книжку и на титульной странице вверху справа написать "дубликат". Прежде чем заполнять, оставьте несколько строчек, чтобы записать тот стаж, который Вы восстановите.
После Вы делаете запрос по всем тем предприятиям, на которых работал сотрудник: список этих предприятий можно взять в "особовом листке", а также спросить у самого сотрудника. Если предприятие не существует, сделать запрос в архив того города, в котором оно было зарегистрировано.
Когда придут ответы, Вы суммируете стаж и просто записываете его в тех строчках, которые Вы оставили. А все вырезки складываете в трудовую книжку, как подтверждение стажа.
Вера Григорьевна, Вы всегда выручаете 
Но тут еще такая проблема: один из сотрудников увольняется. Я же не успею все справки собрать Что мне делать?
|
|
Сообщение создано: 11. 06. 09 [15:25]
|
|
Tina
Tiny
зарегистрирован(а) с: 11.06.2009
Сообщения: 1
|
У меня очень большая проблема. Работаю в компании 5 месяцев, да и опыт работы инспектором по кадрам у меня меньше года. Когда я пришла работать, то даже не спросила о коллективном договоре - я о нем не знала.
Оказалось, что он у нас есть. Про него даже директор забыл, но помнила главный бухгалтер. Она сейчас на 6 месяце беременности и сегодня принесла нам этот договор, в котором указано, что мы ей должны после рождения выплатить заработную плату в десятикратном размере. А за два месяца до этого итак выпросила сделать всю ее заработную плату официально и ей пошли навсчтречу. Теперь она требует еще и этой выплаты, а директор сказал мне что-то придумать, потому что мы не в состоянии сейчас заплатить 50 000 гривен сотруднице. Что делать??? 
|
|
Сообщение создано: 11. 06. 09 [19:47]
|
|
kombarova
Вера Комбарова
зарегистрирован(а) с: 18.03.2009
Сообщения: 8
|
Irina_L пишет:
Вера Григорьевна, Вы всегда выручаете
Но тут еще такая проблема: один из сотрудников увольняется. Я же не успею все справки собрать Что мне делать?
Выписывается дубликат, пропускаются вверху строчки для стажа. Записываете его место работе на Вашей компании, а также последний стаж на этой работе. В течении двух месяцев обещайте восстановить. Выдайте справку в свободной форме, в которой укажите, что ответственный сотрудник компании Х соберет все необходимые данные, которые были утерянные вместе с трудовой книжкой (прилагается печать и подпись директора)
|
|
Сообщение создано: 11. 06. 09 [19:58]
|
|
kombarova
Вера Комбарова
зарегистрирован(а) с: 18.03.2009
Сообщения: 8
|
Tina пишет:
У меня очень большая проблема. Работаю в компании 5 месяцев, да и опыт работы инспектором по кадрам у меня меньше года. Когда я пришла работать, то даже не спросила о коллективном договоре - я о нем не знала.
Оказалось, что он у нас есть. Про него даже директор забыл, но помнила главный бухгалтер. Она сейчас на 6 месяце беременности и сегодня принесла нам этот договор, в котором указано, что мы ей должны после рождения выплатить заработную плату в десятикратном размере. А за два месяца до этого итак выпросила сделать всю ее заработную плату официально и ей пошли навсчтречу. Теперь она требует еще и этой выплаты, а директор сказал мне что-то придумать, потому что мы не в состоянии сейчас заплатить 50 000 гривен сотруднице. Что делать???
1. Необходимо проверить полностью ли зарегистрирован коллективный договор: есть ли протокол собрания трудового коллектива, прошел ли договор все необходимые инстанции. Здесь лучше консультация грамотного юриста. В том случае, если договор не зарегистрирован полностью, он является не действительным;
2. Если все же договор действителен, то Вы можете внести в него изменения согласно процедуре: создать протокол собрания трудового коллектива, утвердить новый проект коллективного договора, зарегистрировать его в течении месяца. Сотрудница имеет право претендовать на выплату только после рождения ребенка. Однако, если коллективный договор стал известным широкому кругу лиц в компании, могут быть сотрудники, которые уже попадают под действие этих льгот. Тут уже или "разговор по душам", чтобы они не писали заявление с просьбой о получении этой материальной помощи, или все же выплата ее. Как я поняла, остальные сотрудники имеют небольшой размер официальной заработной платы, соответственно, это не столь больно ударит по бюджету.
3. Параллельно с внесением изменений в коллективный договор, необходимо собирать так называемый компромат и на главного бухгалтера. Тут уже Вас больше проконсультирует юрист.
|
|
|
главная
контакты
